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非裔雇员离职发控诉备忘录美国《波士顿环球报》28日报道称，因不堪忍受公司文化，脸书前非裔雇员马克·勒基于本月早些时候提交辞呈，并为全体同事发送了一封备忘录，详细述说了自己因肤色在公司内受到的不公待遇。27日，他将这份内部邮件在自己的社交媒体页面上正式对外公开。勒基还特别指出，“种族歧视在脸书公司确实是真实存在的”，黑人雇员的正当权益受到了极大程度的打压。他举例称，很多情况下，不少黑人雇员仅仅是发表了一下个人见解，就会被其他同事扣上“不怀好意”“思想偏激”的大帽子；管理层对一些黑人雇员间私下组织的活动盯得很紧，即便是工作时间以外的聚会也会予以阻挠。在脸书园区内，黑人雇员经常遭到安保人员“不必要的盘问”；而当黑人与其他同事迎面走过时，总能看到对方露出紧张神态、下意识地攥紧钱包。

不过，另有一些企业高管表示，他们采取延缓策略以观其变。缤客控股公司（Booking）首席执行官格伦·福格尔说，重要的是，不能仅仅因为暂时的变故就退缩回去。长远来看，中国仍存在着巨大的商机。责任编辑：刘光博刘强东在京东二季度业绩电话会议上表示，“我相信大家对我们的利润情况比较关心。首先我们的盈利情况不错，有两个大的因素，第一个是过去几年布局的业务开始盈利平衡甚至盈利。第二就是京东物流从四年前大举进入三到六线城市，所以一开始物流成本比较高，因为竞争力度比较小。盈利不是砍掉亏损业务而得到的，仍然在为了盈利增长进行大量的业务投资。”注：京东二季度Non-GAAP净利润为36亿元人民币，同比增长644%。

第二个方面就是国际化，现在我们都认同国际化这个过程。我刚才说了我们的国际市场还在转股的过程中，发展了这么多年还是不成熟。在国际对接的话还是显得经验略有欠缺，所以在开放的过程中，我们一定要保护好市场的安全性。平时大家说的比较多的一个国际资本抓羊毛抓不动，我们知道很多新兴市场国家，一旦金融市场出现一个大的变革的时候都是以危机的方式出现。国际资本一旦撤离了之后，对整个市场的影响是非常之大的。

虽万难而不惧，虽九死而不悔，这位“90后”排爆“王牌”，用信仰的力量和专业的自信，以忠诚厚实的胸膛，铸起了保护人民的金色盾牌。来源：安信证券，作者为诸海滨摘要■2018前三季度港股IPO申报发行创新高2018年港股IPO迎来热潮，在港交所拥抱‚新经济‛的改革背景下，2018年前三季度港股主板申报IPO数量达264个，已经超过去年全年的1倍。截至今年前三季度，港股2018年共发行上市158家公司，已经接近2017年全年发行新股水平（168 家公司）。统计2014年至今，历年月度发行量的峰值集中在7月份，2018年7月港股单月上市新股34只，创近五年以来的单月上市新股新高。

今年4月，马林在议员选举中连任，还被任命为联合政府的交通与通信部部长。在今年早些时候，时任芬兰总理林内因心脏问题休养了一个月。在这段时间里，马林带领社会民主党在全国议会选举中以微弱优势胜出，巩固了自己党派的执政地位。也正是在那个时候，马林凭借出色表现得到同僚们的认可，他们认为年轻的马林有能力胜任国家领导人一职。

此外还有地区提供一次性吸纳就业补贴。四川对中小企业吸纳登记失业半年以上人员以及因疫情无法返岗的农民工就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1000元/人的一次性吸纳就业补贴。有地方提出阶段性延长社保补贴和岗位补贴期限。山东鼓励企业吸纳就业困难人员、离校未就业毕业生，对受疫情影响坚持不裁员且正常发放工资的企业，享受社会保险补贴、岗位补贴2月4日后到期的，阶段性延长至2020年6月30日。