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区域一体化第二方面是信息的共享。欧盟区域政策中的一个重要方面是财政转移。财政转移支付不是大家开个会定下来，而是建立在对经济薄弱地区划分、发达地区出资比例的科学分析的基础之上。让地区之间财政转移不受政府更替的影响。另外，投资方面，破除市场壁垒，对地区经济发展十分有利。建议将地方政府投资与税收分成挂钩，上海在外地投资占比应该成为上海分享在外地投资项目税收分成的依据。
当前的外卖行业，一是资本再一次为双方的竞争装上了新弹药：饿了么95亿美金卖身阿里，美团现金流也十分充沛；二是从本地生活的战略地位，餐饮是绝对的高频场景，消费数据不可或缺，饿了么会成为阿里新零售拼图中的重要一块，从竞争维度，双方短期预计也不会放松。因此格局的改善会是缓慢前行的。
众包物流众包物流即把原本由企业员工承担的配送工作转交给企业外的普罗大众完成，其运力包括了部分兼职人员，这规避了固定人工支出，改以提成形式向外卖员提供回报。外卖平台以众包物流形式为自身扩充运力，送餐员只需要下载APP、实名认证、审核通过以及简单培训之后，就可以参与接单送餐。外卖平台一般可以选择众包物流商进行配送，最典型的合作案例是饿了么与点我达的合作，双方同属于阿里巴巴阵营，点我达为饿了么提供了大量运力。
你的问题又让我想到一点，一个企业注册在示范区里面，落在青浦，这个企业按什么标准缴纳社会保险费？是不是可以按嘉善标准交，如果按嘉善标准就好了，社会保险费上海是最高。现在说降费降社会保险费，示范区是不是可以按照嘉善的标准交，交钱不是交给嘉善，交给青浦。这个能试点的话对青浦是大利好，对于企业是降低了用工成本。这些目前都只是我们的猜想，但是我个人认为应该要试试。
为什么有的干部人走了，工资关系却不转？“这也是腐败的一种表现形式。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家指出，公务员的工资关系是与住房、福利等待遇挂钩的，按规定工资关系应该随着工作走。有的领导干部不转工资关系，很可能是因为新单位在住房、福利方面条件不如原单位。对于相关部门来说，这是守纪不严。
安永战略及运营咨询服务亚太区主管合伙人唐亦檬则告诉第一财经记者，“以科技颠覆为代表的颠覆力量仍是企业主要的已知风险。科技引发的变革，尤其是让消费者改变偏好或购买行为的变革速度不可低估。消费者方面的压力驱使企业突破传统行业边界，并购是其应对这些挑战的最快途径。”
